丹佛大都会州立大学(Metropolitan State University of Denver)今年为所有员工提供了一系列发展项目.
今年, 学习和发展团队提供社区和对话, 还有第二年的成长和发射项目.
社区和对话
这是一系列提供给所有员工的基于领导力的实践社区, 重点是那些监督和领导他人的人.
The organic learning space is dedicated to individuals who are working on their leadership approach and ready to learn and share knowledge with others. 所有会议都是虚拟的，对所有密歇根州立大学丹佛分校的员工开放.
5月16日
1-2:30 p.m.
团队内部的信任
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8月. 10
10-11:30 a.m.
主题TBD
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11月. 17
10-11:30 a.m.
主题TBD
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发展研讨会
成长计划是一系列以技能为基础的研讨会，包括与支持当前和未来的专业和领导力发展相关的主题. 这些定制的密歇根州立大学丹佛讲习班对所有员工开放, 包括工作人员, 教职员工和学生员工. 参观学习和发展 成长 计划页面了解更多信息并注册.
在工作场所建立信任和心理安全
虚拟会议:3月28日星期二上午9点.m.中午
在工作场所用情商领导
虚拟会议:5月2日，星期二，下午12:30-3:30.m.
协作沟通与反馈
面谈:4月20日星期四上午9点.m.中午
虚拟会议:2009年5月4日.m.中午
有意识的教练
面谈:5月9日(星期二)上午9点.m.中午
这学期没有虚拟课程.
倾听并参与
面谈:5月3日，星期三，上午8:30.m.中午
虚拟会议:5月10日，星期三，上午8:30.m.中午
